SAFETY @ WORK

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Nell’era delle imprese 4.0 saranno sempre più numerose le persone che lavoreranno in Team Virtuali e l’Agility Work con la sua struttura flessibile è pronto ad affascinare tutte le generazioni in particolare i cosiddetti «nativi digitali».

Questo nuovo mondo lavorativo, non più legato a luoghi e orari fissi, potrebbe dar luogo ad un aumento di patologie e stress lavoro-correlato: se da un lato il digitale permetterà senza difficoltà di inventare nuovi spazi-temporali lavorativi di contro la tecnologia renderà il lavoratore ancora più reperibile e costantemente connesso agli ambienti digitali aziendali.

Questi cambiamenti non devono e non possono essere sottovalutati; fondamentale sarà dunque il ruolo delle aziende in questo delicato passaggio: i lavoratori saranno in grado di affrontare e superare queste nuove sfide solo attraverso soluzioni efficienti, l’adozione di protezioni personali più moderne e soprattutto condizioni lavorative meno stressanti.

Più le aziende saranno in grado di cambiare strutturalmente con nuove forme organizzative più le condizioni lavorative miglioreranno. La Business Unit dedicata alle aree tematiche di protezione personale, sicurezza aziendale e salute sul posto di lavoro nasce con l’intento di affiancare le aziende che vogliono essere protagoniste attive del cambiamento.

Hai bisogno di elaborare il DVR, di redigere documentazione in materia di sicurezza, dare incarico di RSPP esterno?
Rivolgiti al nostro team di consulenti

Ogniqualvolta, ci si trova ad affrontare una nuova normativa, l’atteggiamento tipico che più si manifesta è di Avversione. Recepire l’obbligatorietà agli adempimenti come ostacolo e non come opportunità comporta una contaminazione negativa negli ambienti di lavoro tanto da vanificare le finalità per cui è stata introdotta la normativa.

Comprendere che investire in sicurezza conviene e che è l’individuo è ciò che più conta è l’approccio responsabile che ogni datore di lavoro deve saper adottare per un vero e proprio sviluppo della prevenzione e delle tutele dei lavoratori.

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L’evoluzione tecnologica, pur offrendo nuove soluzioni a supporto della sicurezza nei luoghi di lavoro, oltre che ad aumentare produttività e performance dei lavoratori stessi, da sola non basta.

Per garantire prevenzione e protezione delle persone bisogna saper investire nella promozione della Salute e Sicurezza.

È sui comportamenti che occorre intervenire per essere efficaci: salute e sicurezza sul lavoro vanno perseguite tramite una cultura della prevenzione condivisa da chi vive la quotidianità aziendale.

Tutti i soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro sono da informare e da formare sui rischi presenti e le misure di prevenzione e protezione da adottare. In base alle attività svolte può essere necessario anche un addestramento.

Il D.Lgs 81/2008 prevede, definisce e regolamenta il trasferimento di competenze ai lavoratori attraverso: l’Informazione (processo conoscitivo – sapere), la Formazione (processo educativo – saper essere) e l’Addestramento (processo di apprendimento – saper fare).

Tre azioni ben distinte, rispetto alle quali è necessario adempiere per ciascuna in modo specifico.

Hai bisogno di informazione, formazione o addestramento sulla sicurezza? Rivolgiti al nostro team di consulenti

SAFETY & SECURITY

Nell’era delle imprese 4.0 saranno sempre più numerose le persone che lavoreranno in Team Virtuali e l’Agility Work con la sua struttura flessibile è pronto ad affascinare tutte le generazioni in particolare i cosiddetti «nativi digitali».

Questo nuovo mondo lavorativo, non più legato a luoghi e orari fissi, potrebbe dar luogo ad un aumento di patologie e stress lavoro-correlato: se da un lato il digitale permetterà senza difficoltà di inventare nuovi spazi-temporali lavorativi di contro la tecnologia renderà il lavoratore ancora più reperibile e costantemente connesso agli ambienti digitali aziendali.

Questi cambiamenti non devono e non possono essere sottovalutati; fondamentale sarà dunque il ruolo delle aziende in questo delicato passaggio: i lavoratori saranno in grado di affrontare e superare queste nuove sfide solo attraverso soluzioni efficienti, l’adozione di protezioni personali più moderne e soprattutto condizioni lavorative meno stressanti.

Più le aziende saranno in grado di cambiare strutturalmente con nuove forme organizzative più le condizioni lavorative miglioreranno. La Business Unit dedicata alle aree tematiche di protezione personale, sicurezza aziendale e salute sul posto di lavoro nasce con l’intento di affiancare le aziende che vogliono essere protagoniste attive del cambiamento.

Hai bisogno di elaborare il DVR, di redigere documentazione in materia di sicurezza, dare incarico di RSPP esterno?
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SAFETY @ WORK

Ogniqualvolta, ci si trova ad affrontare una nuova normativa, l’atteggiamento tipico che più si manifesta è di Avversione. Recepire l’obbligatorietà agli adempimenti come ostacolo e non come opportunità comporta una contaminazione negativa negli ambienti di lavoro tanto da vanificare le finalità per cui è stata introdotta la normativa.

Comprendere che investire in sicurezza conviene e che è l’individuo è ciò che più conta è l’approccio responsabile che ogni datore di lavoro deve saper adottare per un vero e proprio sviluppo della prevenzione e delle tutele dei lavoratori.

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INFORMAZIONE, FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO IN CHIAVE SAFETY

L’evoluzione tecnologica, pur offrendo nuove soluzioni a supporto della sicurezza nei luoghi di lavoro, oltre che ad aumentare produttività e performance dei lavoratori stessi, da sola non basta. Per garantire prevenzione e protezione delle persone bisogna saper investire nella promozione della Salute e Sicurezza.

È sui comportamenti che occorre intervenire per essere efficaci: salute e sicurezza sul lavoro vanno perseguite tramite una cultura della prevenzione condivisa da chi vive la quotidianità aziendale. Tutti i soggetti coinvolti nella sicurezza sul lavoro sono da informare e da formare sui rischi presenti e le misure di prevenzione e protezione da adottare. In base alle attività svolte può essere necessario anche un addestramento.

Il D.Lgs 81/2008 prevede, definisce e regolamenta il trasferimento di competenze ai lavoratori attraverso: l’Informazione (processo conoscitivo – sapere), la Formazione (processo educativo – saper essere) e l’Addestramento (processo di apprendimento – saper fare).

Tre azioni ben distinte, rispetto alle quali è necessario adempiere per ciascuna in modo specifico.

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